Befristeter Arbeitsvertrag: Ihre Rechte im Überblick

Befristete Arbeitsverträge sind weit verbreitet, doch nicht jede Befristung ist zulässig. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) setzt klare Grenzen.

Sachgrundlose Befristung

Ohne sachlichen Grund darf ein Arbeitsvertrag maximal 2 Jahre befristet werden. Innerhalb dieser Zeit sind bis zu 3 Verlängerungen möglich (§ 14 Abs. 2 TzBfG).

Voraussetzungen

• Es darf kein vorheriges Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden haben (Vorbeschäftigungsverbot)
• Die Befristung muss schriftlich vor Arbeitsbeginn vereinbart sein
• Keine Verlängerung über 2 Jahre hinaus

Befristung mit Sachgrund

Mit Sachgrund ist eine Befristung auch über 2 Jahre hinaus möglich (§ 14 Abs. 1 TzBfG). Anerkannte Sachgründe:

• Vorübergehender Bedarf an Arbeitsleistung


• Vertretung eines anderen Arbeitnehmers (Elternzeit, Krankheit)


• Eigenart der Arbeitsleistung (z. B. Kunst, Wissenschaft)


• Erprobung des Arbeitnehmers


• Anschlussbefristung nach Ausbildung oder Studium

Wann die Befristung unwirksam ist

• Schriftform nicht eingehalten (mündliche Befristung ist unwirksam)
• Sachgrundlose Befristung über 2 Jahre oder mehr als 3 Verlängerungen
• Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber (bei sachgrundloser Befristung)
• Kein wirksamer Sachgrund nachweisbar
• Vertrag erst nach Arbeitsbeginn unterschrieben

Folge: Der Vertrag gilt als unbefristet abgeschlossen. Sie haben dann vollen Kündigungsschutz.

Entfristungsklage

Wenn Sie die Befristung anfechten wollen, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 17 TzBfG).

Kein Recht auf ordentliche Kündigung

Achtung: Während der Laufzeit eines befristeten Vertrags können weder Sie noch der Arbeitgeber ordentlich kündigen – es sei denn, der Vertrag enthält eine Kündigungsklausel.

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