Arbeitsvertrag prüfen lassen
Arbeitsvertrag prüfen bevor Sie unterschreiben — unsere KI analysiert Befristung, Probezeit, Überstundenregelung, Wettbewerbsverbot und Ausschlussfristen.
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Was wird geprüft?
Laufzeit & Kündigung
Laufzeit, Verlängerung, Kündigungsfristen, Sonderkündigung
Arbeitsrecht-Spezifika
Probezeit, Überstunden, Ausschlussfristen, Boni
Beschränkungen & Verbote
Wettbewerbsverbot, Nutzungsrechte, Untervermietung, Haustiere
Zahlung & Verzug
Zahlungsfristen, Mahnkosten, Verzugszinsen
Haftung & Gewährleistung
Haftungsbegrenzungen, Gewährleistung, Schadensersatz
Gerichtsstand & Rechtswahl
Gerichtsstand, Rechtswahl, Schlichtung, Schiedsklauseln
Ungewöhnliche Klauseln
Outlier-Detection: ungewöhnliche, unklare oder überraschende Klauseln
Warum sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Ein Arbeitsvertrag enthält zahlreiche Klauseln, die erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben können. Unsere KI-gestützte Analyse prüft Ihr Dokument systematisch auf Risiken und potenzielle Probleme.
Unsere Analyse umfasst folgende Bereiche: Laufzeit & Kündigung, Arbeitsrecht-Spezifika, Beschränkungen & Verbote, Zahlung & Verzug, Haftung & Gewährleistung, Gerichtsstand & Rechtswahl, Ungewöhnliche Klauseln. Jede Klausel wird einzeln bewertet und mit einer Risikoeinstufung versehen (grün, gelb, orange, rot).
So funktioniert die Analyse
- Hochladen — Laden Sie Ihren Arbeitsvertrag als PDF hoch.
- KI-Analyse — Unsere KI prüft jede Klausel auf rechtliche Risiken.
- Ergebnis — Sie erhalten einen übersichtlichen Report mit Risikobewertung und Handlungsempfehlungen.
Typische Risiken
Als Verbraucher sind Sie durch das BGB und spezielle Verbraucherschutzgesetze geschützt. Dennoch enthalten viele Verträge Klauseln, die zu Ihrem Nachteil sind oder sogar unwirksam sein können.
Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag
Probezeitklausel
Während der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Überstundenklausel
Pauschalabgeltung von Überstunden ("sind mit dem Gehalt abgegolten") ist nur wirksam, wenn eine Höchstgrenze angegeben ist.
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Verbietet Tätigkeit bei Konkurrenten nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Nur wirksam mit Karenzentschädigung.
Ausschlussfrist / Verfallklausel
Begrenzt die Zeit, in der Ansprüche geltend gemacht werden können. Muss mindestens 3 Monate betragen.
Befristung Arbeitsvertrag
Befristung ohne Sachgrund max. 2 Jahre mit max. 3 Verlängerungen. Sachgrundbefristung hat keine Höchstdauer.
Versetzungsklausel
Erlaubt dem Arbeitgeber die Zuweisung anderer Tätigkeiten oder Arbeitsorte. Muss billigem Ermessen entsprechen.
Geheimhaltungsklausel (Arbeitsvertrag)
Verpflichtet zur Verschwiegenheit über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, auch nach Vertragsende.
Abfindungsklausel / Abwicklungsvertrag
Regelt die Abfindungshöhe bei Aufhebung. Keine gesetzliche Pflicht zur Abfindung, aber üblich bei Aufhebungsverträgen.
Rückzahlungsklausel Fortbildung
Verpflichtet zur Rückzahlung von Fortbildungskosten bei frühzeitigem Ausscheiden. Bindungsdauer muss angemessen sein.
Homeoffice-/Remote-Work-Klausel
Regelt Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten: Erreichbarkeit, Ausstattung, Arbeitsschutz und Widerrufsvorbehalt.
Häufige Fragen
Welche Klauseln werden im Arbeitsvertrag geprüft?
Sollte ich meinen Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben prüfen lassen?
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