Probezeit im Arbeitsvertrag: Rechte und Kündigung

Die Probezeit dient beiden Seiten zum Kennenlernen. Doch auch in dieser Phase haben Arbeitnehmer Rechte, die sie kennen sollten.

Gesetzliche Regelungen

Maximale Dauer

Die Probezeit darf maximal 6 Monate betragen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine längere Probezeit ist unwirksam – in diesem Fall gelten die regulären Kündigungsfristen ab dem ersten Tag.

Verkürzte Kündigungsfrist

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden – ohne besonderen Grund und ohne Angabe von Gründen.

Kein Kündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. In der Probezeit kann der Arbeitgeber also relativ frei kündigen.

Grenzen der Kündigung in der Probezeit

Auch in der Probezeit sind nicht alle Kündigungen erlaubt:

• Diskriminierung: Kündigung wegen Geschlecht, Religion, Herkunft etc. ist verboten (AGG)


• Schwangerschaft: Schwangere genießen Kündigungsschutz ab dem ersten Tag (§ 17 MuSchG)


• Betriebsratsanhörung: Falls vorhanden, muss der Betriebsrat angehört werden


• Maßregelungsverbot: Kündigung als Vergeltung für die Ausübung von Rechten ist unzulässig

Probezeit bei befristeten Verträgen

Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Probezeit im Verhältnis zur Gesamtdauer zu setzen. Bei einem 12-Monats-Vertrag wäre eine 6-monatige Probezeit zulässig, bei einem 6-Monats-Vertrag nur ca. 3 Monate.

Tipps für die Probezeit

• Dokumentieren Sie Ihre Leistungen und Erfolge
• Bitten Sie um regelmäßiges Feedback
• Klären Sie Erwartungen frühzeitig
• Prüfen Sie Ihren Vertrag auf Besonderheiten
• Bei Kündigung: Prüfen Sie die Rechtmäßigkeit

Vertrag prüfen lassen

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