Überstunden im Arbeitsrecht: Was ist erlaubt?

Überstunden sind in vielen Branchen Alltag. Doch was ist rechtlich erlaubt und wann müssen Überstunden vergütet werden?

Wann darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen?

Ein einseitiges Weisungsrecht für Überstunden besteht grundsätzlich nicht. Überstunden können nur verlangt werden bei:

• Vertraglicher Vereinbarung im Arbeitsvertrag


• Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag


• Notfällen und außergewöhnlichen Umständen

Grenzen durch das Arbeitszeitgesetz

Das ArbZG setzt absolute Grenzen:

• Werktägliche Arbeitszeit max. 8 Stunden (§ 3 ArbZG)


• Verlängerung auf 10 Stunden möglich, wenn Ausgleich innerhalb von 6 Monaten


• Mindestens 11 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen


• Sonn- und Feiertagsarbeit nur in Ausnahmefällen

Vergütung von Überstunden

Grundsatz: Überstunden müssen bezahlt werden

Überstunden sind grundsätzlich zu vergüten, es sei denn, es gibt eine wirksame vertragliche Regelung zum Freizeitausgleich.

Unwirksame Pauschalabgeltungsklauseln

Klauseln wie „sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" sind nach BGH-Rechtsprechung unwirksam, weil sie intransparent sind. Zulässig ist nur eine Überstundenregelung, die eine konkrete Stundenzahl benennt (z. B. „bis zu 10 Überstunden monatlich").

Ausnahme: Besserverdienende

Bei Arbeitnehmern, deren Vergütung deutlich über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, kann eine Abgeltung durch das Gehalt angenommen werden.

Überstunden dokumentieren

Seit dem BAG-Urteil von 2022 (Az. 1 ABR 22/21) sind Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Führen Sie zusätzlich eigene Aufzeichnungen:

• Datum und Uhrzeit der Überstunden


• Anlass und Anordnung (wer hat die Überstunden verlangt?)


• Dauer der Mehrarbeit

Überstunden ablehnen

Sie können Überstunden ablehnen, wenn:

• Keine vertragliche Grundlage besteht


• Die Grenzen des ArbZG überschritten würden


• Gesundheitliche Gründe vorliegen


• Die Ankündigung unzumutbar kurzfristig ist

Vertrag prüfen lassen

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