Arbeitsvertrag (B2B HR-Standard) prüfen lassen
Unsere KI prüft Ihren B2B-Arbeitsvertrag auf Risiken der Scheinselbständigkeit, angemessene Haftungsregelungen und faire Vergütungskonditionen.
Jetzt Arbeitsvertrag B2B prüfen
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Einzelanalyse ab 2,99 € · Mit Abo oder Coin-Paket günstiger
Was wird geprüft?
Laufzeit & Kündigung
Laufzeit, Verlängerung, Kündigungsfristen, Sonderkündigung
Arbeitsrecht-Spezifika
Probezeit, Überstunden, Ausschlussfristen, Boni
Beschränkungen & Verbote
Wettbewerbsverbot, Nutzungsrechte, Untervermietung, Haustiere
Zahlung & Verzug
Zahlungsfristen, Mahnkosten, Verzugszinsen
Gerichtsstand & Rechtswahl
Gerichtsstand, Rechtswahl, Schlichtung, Schiedsklauseln
Ungewöhnliche Klauseln
Outlier-Detection: ungewöhnliche, unklare oder überraschende Klauseln
Warum sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag (B2B HR-Standard) prüfen lassen?
Ein Arbeitsvertrag (B2B HR-Standard) enthält zahlreiche Klauseln, die erhebliche rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben können. Unsere KI-gestützte Analyse prüft Ihr Dokument systematisch auf Risiken und potenzielle Probleme.
Unsere Analyse umfasst folgende Bereiche: Laufzeit & Kündigung, Arbeitsrecht-Spezifika, Beschränkungen & Verbote, Zahlung & Verzug, Gerichtsstand & Rechtswahl, Ungewöhnliche Klauseln. Jede Klausel wird einzeln bewertet und mit einer Risikoeinstufung versehen (grün, gelb, orange, rot).
So funktioniert die Analyse
- Hochladen — Laden Sie Ihren Arbeitsvertrag (B2B HR-Standard) als PDF hoch.
- KI-Analyse — Unsere KI prüft jede Klausel auf rechtliche Risiken.
- Ergebnis — Sie erhalten einen übersichtlichen Report mit Risikobewertung und Handlungsempfehlungen.
Typische Risiken
Im B2B-Bereich sind die Gestaltungsspielräume größer, was bedeutet, dass auch die Risiken höher sein können. Eine gründliche Prüfung vor der Unterschrift ist daher besonders wichtig.
Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag B2B
Probezeitklausel
Während der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Überstundenklausel
Pauschalabgeltung von Überstunden ("sind mit dem Gehalt abgegolten") ist nur wirksam, wenn eine Höchstgrenze angegeben ist.
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Verbietet Tätigkeit bei Konkurrenten nach Ende des Arbeitsverhältnisses. Nur wirksam mit Karenzentschädigung.
Ausschlussfrist / Verfallklausel
Begrenzt die Zeit, in der Ansprüche geltend gemacht werden können. Muss mindestens 3 Monate betragen.
Befristung Arbeitsvertrag
Befristung ohne Sachgrund max. 2 Jahre mit max. 3 Verlängerungen. Sachgrundbefristung hat keine Höchstdauer.
Versetzungsklausel
Erlaubt dem Arbeitgeber die Zuweisung anderer Tätigkeiten oder Arbeitsorte. Muss billigem Ermessen entsprechen.
Geheimhaltungsklausel (Arbeitsvertrag)
Verpflichtet zur Verschwiegenheit über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, auch nach Vertragsende.
Rückzahlungsklausel Fortbildung
Verpflichtet zur Rückzahlung von Fortbildungskosten bei frühzeitigem Ausscheiden. Bindungsdauer muss angemessen sein.
Homeoffice-/Remote-Work-Klausel
Regelt Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten: Erreichbarkeit, Ausstattung, Arbeitsschutz und Widerrufsvorbehalt.
Betriebsübergang (§ 613a BGB)
Bei Unternehmensverkauf gehen Arbeitsverhältnisse automatisch auf den Erwerber über. Widerspruchsrecht innerhalb 1 Monat.
Häufige Fragen
Wann liegt Scheinselbständigkeit vor?
Welche Risiken birgt Scheinselbständigkeit?
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