TVöD-Rechner

Brutto + Netto im öffentlichen Dienst (Entgeltgruppe E1–E15, Stufe 1–6, Arbeitszeit).

Eingruppierung + Stelle

Entgeltgruppe

E1 (einfach) – E15 (Leitungsebene)

Erfahrungsstufe

Aufstieg nach Berufserfahrung

Wochenstunden

Vollzeit VKA: 39 h

Steuerklasse

Bundesland

KirchensteuerpflichtigKinderfreibetrag (elternschaftsbezogen)

Monats-Netto E9b-Stufe 3

2.774,58 €

Stufe 3 von 6. Aufstieg jeweils nach 1, 2, 3, 4 und 5 Jahren in der Erfahrungsstufe. Nächste Stufe 4 nach 3 Jahren in dieser Stufe. Brutto 4.299,00 €/Mon. · 51.588,00 € Jahresbrutto.

Brutto-Netto-Aufschlüsselung

Netto-Auszahlung2.775 € (65%)
Sozialabgaben896 € (21%)
Lohnsteuer + Soli628 € (15%)

Stufen-Vergleich E9b

Stufe 1 (Einstieg)3.674 €

Stufe 6 (Endstufe)4.813 €

Differenz: 1.139 €

Aufstieg S1→S2 nach1 Jahr

S2→S3 nach2 Jahren

S3→S4 nach3 Jahren

S4→S5 nach4 Jahren

S5→S6 nach5 Jahren

Hinweis: Werte sind approximativ für die TVöD-VKA-Tabelle (Kommunen) Stand 2026, ohne Zulagen wie Schichtdienst, Wechselschicht oder Funktionszulagen. Bund-/Länder-Tarife (TVöD-Bund, TV-L) weichen leicht ab. Lohnabrechnung als Referenz vorziehen.

Annahmen & Formel

Genauigkeit + Stand des Rechners

Tarif-Stand: § 32a EStG nach BMF-Programmablaufplan 2025 (Grundfreibetrag 12.096 €, Polynom-Koeffizienten 932,30 / 176,64). Der Tarif 2026 wird voraussichtlich Anfang 2026 verkündet — bis dahin nutzt der Rechner die letzten offiziellen Werte.
Genauigkeit Steuerklasse I/IV: Im Vergleich gegen den offiziellen BMF-Lohnsteuerrechner liegen die Werte typischerweise innerhalb ±1 % (Brutto 2–10 k €/Mon, mit/ohne Kind, mit/ohne Kirchensteuer).
Steuerklasse III: Genauigkeit ±2–3 %. Berechnet mit echtem Ehegatten-Splitting (Tarif(zvE/2)·2). Die exakte amtliche Tabelle kennt das Partner- Brutto, das hier nicht eingegeben wird.
Steuerklasse V: Approximation, Genauigkeit ±5–10 %. Die echte StKl V-Tabelle (§ 39b Abs. 2 Nr. 4 EStG) nutzt eine Differenz aus zwei Splitting-Rechnungen mit Faktor 5 und 5,9 — sehr komplex und ohne Partner-Brutto nicht exakt reproduzierbar.
TVöD-Tabelle: Die Stufe-1-Bruttowerte sind eine Schätzung für 2026 (Tarifrunde 2025 + ~3 % linear). Die offizielle Tabelle wird Anfang 2026 verkündet — Werte können um ±2 % abweichen. Lohnabrechnung des Arbeitgebers vorziehen.
Nicht enthalten: Vermögenswirksame Leistungen, Sachbezüge, betriebliche Altersvorsorgeabzüge, Jahressonderzahlungen, Schicht-/Funktionszulagen, geldwerter Vorteil aus Dienstwagen (außer im Firmenwagen-Rechner), pauschal versteuerte Bestandteile.

Annahmen + Quellen

TVöD-VKA-Tabelle 2026: Stufe-1-Werte aus dem öffentlich publizierten Tarifvertrag, mit ~3 % linearer Erhöhung gegenüber 2025 angesetzt. Die offizielle Tabelle 2026 wird voraussichtlich Anfang 2026 verkündet.
Stufen-Faktoren: Stufe 2 ≈ +8 %, Stufe 3 ≈ +17 %, Stufe 4 ≈ +23 %, Stufe 5 ≈ +27 %, Stufe 6 ≈ +31 % (alle gegenüber Stufe 1). Die echte Tabelle hat gruppenspezifische Sprünge — diese Mittelwerte taugen für eine Größenordnungs- Schätzung, weichen aber je nach Gruppe um bis zu 2 % ab.
Stufen-Aufstieg: Nach § 16 Abs. 3 TVöD: Stufe 1 → 2 nach 1 Jahr, 2 → 3 nach 2 Jahren, 3 → 4 nach 3 Jahren, 4 → 5 nach 4 Jahren, 5 → 6 nach 5 Jahren. Kürzere Verweildauer bei "deutlich über durchschnittlicher Leistung" möglich.
Netto-Berechnung: Nutzt die gleiche Brutto-Netto-Logik wie unser Brutto-Netto-Rechner — vereinfachte ESt-Tarif-Berechnung mit Steuerklassen-Multiplikator, Sozialabgaben paritätisch, Kirchensteuer 8 % (BY/BW) bzw. 9 % (sonst).
Nicht enthalten: Schichtdienst-Zulagen, Wechselschicht-Zulagen, Funktionszulagen, Erschwerniszuschläge, betriebliche Altersvorsorge (VBL/ZVK) — diese erhöhen das Brutto je nach Stelle um 5–20 %.

Was bedeutet das Ergebnis?

So liest du dein Ergebnis

E1–E4

Einfache Tätigkeiten

Brutto-Spanne ca. 2.300–2.900 €/Mon. (Vollzeit, Stufe 1–6). Aufstieg in höhere Gruppe oft nur via Höhergruppierungsantrag oder Stellenwechsel möglich. VBL/ZVK-Zusatzversorgung läuft aber gleich wie in höheren Gruppen.

E5–E8

Abgeschlossene Berufsausbildung

Brutto ca. 2.700–3.700 €/Mon. Klassische Verwaltungsangestellte, Erzieher (Ausbildung), mittlerer Dienst. Stufe 6 nach 15 Jahren — Stufenaufstieg kann bei guter Leistungsbewertung verkürzt werden.

E9b–E12

Bachelor / Fachhochschule

Brutto ca. 3.500–5.300 €/Mon. Ingenieure, Sozialarbeit, gehobener Dienst. Hier lohnt sich die Prüfung der Eingruppierung — wer Aufgaben einer höheren Gruppe erfüllt, hat Anspruch auf Höhergruppierung.

E13–E15

Akademiker / Leitung

Brutto ca. 4.700–7.200 €/Mon. Wissenschaftlicher Dienst, Referenten, Leitungspositionen. Hier wird die VBL-Zusatzversorgung über die Beitragsbemessungsgrenze (zugespitzt) zum großen Hebel — neben Funktionszulagen.

Werte indikativ — exakte Tabellenwerte siehe TVöD-VKA 2026, plus Jahressonderzahlung (75–90 %) und VBL/ZVK-Zusatzversorgung.

TVöD-VKA 2026 — Eckwerte

Vollzeit-Woche

39 h

TVöD-VKA (Kommunen)

Stufen pro Gruppe

Aufstieg nach 1-2-3-4-5 Jahren

Entgeltgruppen

E1 – E15

plus 9a/9b/9c-Splits

Jahressonderzahlung

~ 75 – 90 %

vom Monatsentgelt, je nach EG

Tarifrunde 2025

+3 %

lineare Anhebung in 2026 (geschätzt)

Urlaub

30 Tage

einheitlich für alle Altersgruppen

✎

Beispielrechnung: E9b, Stufe 3, Vollzeit

EntgeltgruppeE9b

Stufe3 (3–6 J. Berufserfahrung)

Arbeitszeit39 h/Woche (Vollzeit)

SteuerklasseI (Single)

BundeslandNRW (9 % KiSt)

Brutto/Mon. (ca.)

~ 4.150 €

Netto ca. 2.480 € (Stkl. I)

Stufe 3 in E9b liegt rund 17 % über Stufe 1 in derselben Entgeltgruppe. Plus Jahressonderzahlung von ca. 80 % bringt im November ca. 3.300 € Brutto-Sonderzahlung — netto ca. 1.800 € extra. Dazu kommt die VBL-Zusatzversorgung (AG-Anteil ~6 %, AN-Anteil ~1 %), die später als Zusatzrente fließt. Reale „Total Compensation": ca. 53.000 €/Jahr.

Typische Fehler bei der Eingabe

Falsche Entgeltgruppe geschätzt
Eingruppierung folgt der Tätigkeit, nicht dem Abschluss. Wer in Stelle XY arbeitet, kann formal in E10 stecken, aber Aufgaben von E11 ausführen. Höhergruppierungsantrag beim Personalrat ist dann bares Geld.
Stufe 1 als Dauerzustand annehmen
Stufenaufstieg passiert automatisch (S1→S2 nach 1 Jahr, S2→S3 nach 2 Jahren …). Nach 15 Jahren erreichst du Stufe 6 — das sind ca. 30 % mehr Brutto als in Stufe 1. Bei guter Bewertung sind kürzere Aufstiegszeiten möglich (§ 17 TVöD).
Zulagen vergessen
Schichtdienst (~5 %), Wechselschicht (~10 %), Funktionszulagen, Erschwerniszuschläge. In Summe kann das Real-Brutto 10–25 % über dem Tabellen-Brutto liegen — wird vom reinen Stufen-Rechner nicht abgebildet.
VBL/ZVK ignorieren
Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes ist faktisch eine zweite Rente. AG zahlt ca. 6 % vom Brutto, du etwa 1 %. Über 20–30 Jahre summiert sich das zu einer monatlichen Zusatzrente von oft 200–600 €.

Was ist der TVöD?

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 2,5 Millionen Beschäftigte bei Bund und Kommunen (VKA-Bereich). Es gibt drei Varianten:

TVöD-Bund — Bundesverwaltung, Bundeswehr, Polizei (BMI)
TVöD-VKA — Kommunen, kommunale Unternehmen (Stadtwerke, Krankenhäuser)
TV-L — Bundesländer (eigener Tarifvertrag, ähnliche Struktur)

Dieser Rechner deckt den VKA-Bereich ab (39h-Vollzeit-Woche). Bund und Länder weichen in Stundenzahl (Bund: 39h, Land je BL 38,7–40h) und Tabellenwerten leicht ab.

Eingruppierung — welche Entgeltgruppe gilt?

Die Eingruppierung folgt der Tätigkeit, nicht dem Abschluss. Stark vereinfacht:

E1–E4: Einfache Tätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung (Hausmeister, Reinigung, ungelernte Helfer)
E5–E8: Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung (Verwaltungsangestellte, Erzieher in Ausbildung)
E9a–E9c: Tätigkeiten mit gehobener Ausbildung oder Bachelor (Sozialarbeit, gehobener Dienst)
E10–E12: Tätigkeiten mit (Fach-)Hochschulabschluss (Ingenieure, Lehrer ohne Verbeamtung)
E13–E15: Wissenschaftliche / leitende Tätigkeiten mit Hochschulabschluss + Berufserfahrung

Die exakte Eingruppierung steht in der Entgeltordnung (Anlage zum TVöD). Wer den Verdacht hat, falsch eingruppiert zu sein, kann eine Höhergruppierungsüberprüfungbeim Personalrat anfragen.

Stufen-Aufstieg — passiert automatisch

Mit Berufserfahrung in derselben Entgeltgruppe steigst du automatisch in der Stufe auf: S1 → S2 nach 1 Jahr, S2 → S3 nach 2 Jahren, S3 → S4 nach 3 Jahren, S4 → S5 nach 4 Jahren, S5 → S6 nach 5 Jahren. Insgesamt also 15 Jahre bis zur Endstufe. Bei „deutlich über durchschnittlichen Leistungen" sind kürzere Stufenzeiten möglich (§ 17 TVöD).

TVöD-Beschäftigung optimieren

1. Exakte Brutto-Netto rechnen: Unser Brutto-Netto-Rechner ergänzt mit Lohnsteuerklasse, Bundesland, Kinderzahl und Kirchensteuer.
2. Rentenpunkte einsammeln: Ein TVöD-Job sammelt Rentenpunkte über die Rentenversicherungspflicht — plus die VBL/ZVK als zweite Säule. Die zukünftige Rente schätzen mit dem Rentenpunkte-Rechner.
3. Gehaltserhöhung simulieren: Tarifrunde +3 %? Höhergruppierung von E11 in E12? Den Netto-Effekt zeigt der Gehaltserhöhungs-Rechner.
4. Arbeitsvertrag prüfen lassen: Im öffentlichen Dienst kommen Befristungen, ungewöhnliche Probezeit-Klauseln und Eingruppierungsvorbehalte häufiger vor. KI-Analyse für Arbeitsverträge prüft auf Knebel-Klauseln und falsche Eingruppierungs-Verweise.

VBL/ZVK nicht vergessen: Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL für Bund, ZVK für Kommunen) ist eine zweite Rentensäule, die im Brutto-Lohn unsichtbar ist — Arbeitgeber zahlt rund 6 %, du ergänzt mit ~1 %. Ergibt 10–15 Jahre später eine spürbare Zusatzrente, separat zur DRV.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen TVöD-Bund, TVöD-VKA und TV-L?

TVöD-Bund: Beschäftigte beim Bund (Verwaltung, Bundeswehr-Zivil, BPOL). TVöD-VKA: Kommunen + kommunale Unternehmen (Stadtwerke, Krankenhäuser). TV-L: Beschäftigte bei den Ländern (eigene Tabelle, ähnliche Struktur). Die Brutto-Werte weichen leicht ab — Bund/VKA sind seit 2005 fast identisch, TV-L liegt häufig 1–3 % darunter.

Wie lange dauert der Stufenaufstieg?

Stufe 1 → 2: 1 Jahr · 2 → 3: 2 Jahre · 3 → 4: 3 Jahre · 4 → 5: 4 Jahre · 5 → 6: 5 Jahre. Insgesamt 15 Jahre Berufserfahrung bis zur Endstufe in einer Entgeltgruppe. Bei „deutlich über durchschnittlichen Leistungen" sind kürzere Stufenzeiten möglich (§ 17 TVöD).

Was bedeutet "E9a, E9b, E9c"?

Die Entgeltgruppe E9 wurde 2017 in drei Untergruppen aufgesplittet — je nach Tätigkeitsniveau. E9a: niedrigste Anforderung (z.B. mittlerer Dienst mit Erfahrung). E9b: mittel (z.B. Bachelor-Berufseinsteiger). E9c: höchste (z.B. Sozialarbeit mit gehobener Ausbildung + Erfahrung). E9c-Stufe 6 liegt rund 12 % über E9a-Stufe 6.

Gibt es ein 13. Monatsgehalt im TVöD?

Ja — die Jahressonderzahlung wird im November ausgezahlt und beträgt je nach Entgeltgruppe und Region zwischen 75 % und 90 % eines Monatsentgelts (auf Brutto-Basis). Wer ein Jahr durchgehend beschäftigt ist, bekommt sie voll; bei kürzerer Beschäftigung anteilig.

Welche Zulagen sind nicht in der Tabelle enthalten?

Wesentliche Zulagen oberhalb der Grundvergütung: Schichtdienstzulage (~5 %), Wechselschicht (~10 %), Funktionszulagen für Vorgesetzte, Erschwerniszuschläge, Leistungsprämien, vermögenswirksame Leistungen (40 €/Mon. AG-Anteil), Jahressonderzahlung. In Summe kann das Real-Brutto 10–25 % über dem Tabellen-Brutto liegen.

Wie wirkt sich Teilzeit auf das Brutto aus?

Anteilig — bei 50 % Stundenreduzierung (z.B. 19,5h statt 39h Vollzeit) erhältst du genau 50 % vom Vollzeit-Brutto. Ausnahmen: feste Beträge wie Funktionszulagen werden oft auch in Teilzeit voll gezahlt. Auch die Jahressonderzahlung wird zeitanteilig berechnet.

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Was bleibt vom Brutto übrig? Schnelle Schätzung mit Steuerklasse, Kinderfreibetrag, Bundesland und Kirchensteuer.

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Was verdienst du pro Stunde wirklich? Aus Jahresbrutto, Wochenstunden, Urlaubstagen.